福祉職員キャリアパス対応型生涯研修課程とは

人材の確保・定着・育成のカギとなる「キャリアパス」の整備・充実

自らの職業人生の道筋を描き、見通しを持つことは、自己研鑽しつつ働き続けて行くことの意欲を高めるうえで、大きな意味を持ちます。

組織として、職員が中長期にたどる職業人としての成長に向けた適切な進路を仕組みとして整備することは、人材の確保・定着・育成、ひいては、サービスの質の確保・向上を図るうえで、キャリアパスの整備・充実は、大変重要な組織的課題といえます。

「キャリアパス」の整備・充実を支援する研修課程

福祉職員キャリアパス対応型生涯研修課程は、こうしたキャリアパスの整備・充実を支援するための基礎研修として、全国社会福祉協議会（以下、全社協）が開発し、全国的に実施を推進しています。

長年の蓄積と新指針を踏まえて研究開発されたカリキュラム

全社協 中央福祉学院では、福祉の全分野に共通して求められる能力を開発する福祉職員生涯研修課程を研究・開発し、1998（平成10）年から実施・推進してきました。

2007（平成19）年8月、厚生労働省の新福祉人材確保指針が告示され、福祉分野における人材を確保していくために、キャリアアップの仕組みの構築が重要であることが記されました。

全社協 中央福祉学院では同指針をふまえ、キャリアパスに対応した新課程の開発をすすめ、2013（平成25）年より新たな課程及びテキストを開発して、福祉職員キャリアパス対応型生涯研修課程を実施・推進しています。

福祉の全分野・全職種に共通して求められる能力を開発

福祉のどの分野の施設や事業所であっても、どの職種であっても共通して求められる能力を開発する研修です。

異なる分野の施設・事業所をもつ法人であっても、共通言語・共通理解をもって職員の育成を進めることができます。

福祉職員が自らのキャリアアップの道筋を描く

福祉職員が自らの歩んできた道を振り返り、また、新たな知識や体験を通して、自らの将来像を描き、職業人生の意味を深め、その価値を高めることをねらいとしています。

そのことは職員が働き続けていくうえでの力となり、ひいては、福祉人材の確保・定着や利用者サービスの向上につながります。

キャリアの各段階に応じて求められる能力・役割を段階的・体系的に学ぶ

初任者から管理職員に至るまで、キャリアの各段階で求められる能力や役割について、全社協が開発したカリキュラムと専用テキストに基づき、段階的・体系的に学ぶことができます。

①都道府県・指定都市研修実施機関

都道府県・指定都市域で都道府県・指定都市社会福祉研修実施機関が本研修課程を実施しています。

※本課程を実施していない県・市もあります。研修の実施予定等の詳細は各研修実施機関にお問い合わせください。

②職場内研修実施法人

実施団体登録を行うことで、法人内の職場内研修として実施することが可能です。